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Age in Tandem

Une plus grande participation des travailleurs âgés dans l'emploi est un facteur important qui contribue à une croissance intelligente, durable et inclusive, et contribue à l’attention de l'objectif Europe 2020 visant à augmenter le taux d'emploi des femmes et des hommes à 75%.

C'est donc important de lutter contre la discrimination concernant l'âge de l'emploi et la profession, étant donné que l'âgisme est un facteur important de l'exclusion des travailleurs âgés sur le marché du travail.

Suite à ces besoins et défis, l'objectif principal du projet est l'implication d'un partenariat transnational avec l'objectif d'adapter et de transférer les bonnes pratiques réalisées dans un projet précédent d'action innovante (TALENTAGED). Afin d’atteindre ce but, le consortium va analyser la situation de la rétention et du retour à l'emploi de la main-d'œuvre vieillissante, en agissant par le biais des équipes locales de travail composées par une structure de formation / orientation qui dirige et teste le procédé, ainsi que par un certain nombre d'entreprises disponibles pour tester la méthodologie.

Type de projet

Lifelong learning Programme, Leonardo da Vinci Transfert d’innovation.

Domaine : l'emploi des seniors
Territoire concerné : Italie, République Tchèque, l'Allemagne, la France, le Portugal et la Croatie
Durée du projet : 1er Octobre 2012 – 30 Septembre 2014 (24 mois)

Porteur du projet

Réseau Tandem Plus (France)

Missions de Tandem Plus

  • La coordination générale et de la gestion du projet
  • Coordination des ressources financières / gestion administrative du projet et la gestion des relations avec l'agence nationale
  • Participation à toutes les réunions transnationales
  • Organisation de la Conférence finale et de 1 Réunion d'Exploitation du projet (en Slovénie)
  • Réalisation de 2 analyses des situations locales, en référence au Portugal et à la Croatie
  • Participation à la session de formation transnationale où le groupe d'experts sera formé par des experts de la méthodologie TALENTAGED
  • Adaptation de la méthodologie originale de TALENTAGED aux contextes locaux et la traduction du modèle en portugais et croate
  • Organisation d'une session de formation locale (3 jours) où le groupe d'experts locaux sera formé par des experts de la méthodologie TALENTAGED
  • Réalisation de 3 parcours d'orientation en Portugal et Croatie avec le groupe cible choisi
  • Coordination du WP5
  • Réalisation du site web du projet et de la plate-forme multi-langue en ligne
  • La promotion et diffusion locale du projet

Plus d'infos sur www.ageintandem.eu

 

Objectifs

L'amélioration des compétences clés des salariés seniors et le soutien de leur employabilité / mobilité sur le marché du travail en favorisant la réintégration/le changement professionnel et en soutenant leurs choix, sont les objectifs du projet Age in Tandem et de la méthodologie TALENTAGED au sens large.

  1. Améliorer l'échange de solutions innovantes à travers l'Europe en matière de formation professionnelle et de conseil afin d'aider les travailleurs âgés à conserver leur emploi et / ou de promouvoir leur employabilité.
  2. Augmenter la prise de conscience sur la nécessité de renforcer la formation continue et les outils d’orientation utilisés par les centres et institutions de formation et orientation professionnelle, en particulier celles adressées aux travailleurs âgés. 
  3. Réduire l'écart entre les centres et institutions de formation et orientation professionnelle et le marché du travail (à la fois publics et privés, notamment des SME), de manière à encourager la coopération mutuelle pour le plus grand profit des travailleurs âgés.
  4. Promouvoir une approche de genre dans la formation professionnelle et les stratégies et actions d'orientation professionnelle, avec une attention particulière aux besoins spécifiques des travailleuses, surtout les personnes âgées, et / ou celles qui ont été éloignées du marché du travail pendant une longue période;
  5. En plus du développement des compétences professionnelles, d’encourager l’amélioration et la reconnaissance des compétences clés (Compétence clé 5: apprendre à apprendre, Compétence clé 6: des compétences sociales et civiques et  Compétence clé 7: sens de l'initiative et d'entreprise) et des compétences transversales, en accordant une attention particulière à celles acquises par l'apprentissage non formel et informel, également par la mise en œuvre des processus de certification et d'évaluation des compétences.
  6. Aider ces processus par la réduction du fossé numérique, en assurant la formation et la création d'outils médiatiques numériques afin de déterminer un usage plus conscient des services de médias numériques.

Activités du projet

Gestion et coordination du projet

  • Coordination et gestion des systèmes de communication internes et externes
  • Coordination et gestion de l'administration et du soutien du réseau pour les membres du partenariat
  • Organisation de réunions, d'ateliers et de séminaires nationaux et transnationaux
  • Un suivi périodique
  • Déploiement et mise en œuvre d'un système de management de la qualité en ce qui concerne les ressources, les processus, les bénéficiaires, les résultats et les produits
  • La définition, la mise en œuvre et la gestion d'un système de suivi et d'évaluation (méthodes, outils, partenariats, bénéficiaires, objectifs d'impact, résultats et produits)

Analyse des besoins et analyse des groupes cibles

  • Analyser les besoins de formation des professionnels (formateurs) en référence à la  main-d'œuvre vieillissante dans les territoires qui n'ont pas été étudiés au cours du projet précédent (TALENTAGED).
  • Examiner et analyser les besoins des bénéficiaires finaux, les chômeurs et les travailleurs âgés, en particulier les femmes, qui sont confrontés à un changement d’activité ou qui cherchent à réintégrer le marché du travail, avec une attention particulière aux différences d'un pays à l'autre et d’un type d’industrie à l'autre.

Transfert entre les experts internationaux et les opérateurs locaux

  • Réviser le modèle original TALENTAGED afin de vérifier la capacité de transfert, apporter les modifications et ajouts nécessaires par rapport aux différents contextes locaux et professionnels et de répondre aux besoins des participants et des bénéficiaires dans chaque zone cible du transfert;
  • Améliorer le modèle TALENTAGED avec tous les modèles locaux existants afin d'obtenir un produit / parcours qui reflète les besoins de l'environnement économique local;
  • Adapter le modèle original TALENTAGED pour l'utiliser également en e-learning, le rendre approprié à la plate-forme de partage en ligne qui sera mise en œuvre, le traduire dans plusieurs langues, et ainsi le rendre accessible et facile à utiliser pour les opérateurs et les formateurs des pays européens où il sera transféré; 
  • Adapter le modèle TALENTAGED aux priorités européennes de validation de l'apprentissage non formel et informel et le développement des compétences clés (particulièrement compétences douces) acquises dans des contextes non formels et informels.

Transfert entre les opérateurs locaux et les entreprises

  • Transférer le modèle TALENTAGED au niveau local, dans chaque pays impliqué, avec la participation des opérateurs et des entreprises, des employeurs, des travailleurs âgés et des chômeurs;
  • Suivi et analyse des réactions des applications du modèle TALENTAGED ;
  • Création d'un rapport local d'évaluation du transfert du modèle TALENTAGED;
  • Création d'un rapport final de l'évaluation du transfert qui compare les résultats obtenus dans des contextes différents.

Coordination du réseau et diffusion

  • Les partenaires va construire un réseau d'opérateurs spécialisés dans la permanence et la réintégration des travailleurs âgés. Pas de nouvelles structures seront créées, mais ce réseau sera fait au sein du réseau existant TANDEM PLUS, qui agira à titre de coordonnateur. Nous procéderons à:
    • La création des éléments graphiques (logos, brochures, dépliants, affiches etc.);
    • La création d'une plate-forme interactive multi-langues en ligne pour partager le modèle adapté et la validation des résultats de la réalisation des parcours;
    • La création de 2 événements transnationaux pour la diffusion des résultats du projet et pour la promotion de la méthodologie TALENTAGED et, plus généralement, d'une approche favorable aux personnes âgées entre les employeurs et les professionnels de la formation;
    • Développement d’un plan de communication externe, appuyé sur un plan local pour chaque territoire concerné (bulletins d'information, communiqués de presse, communication média etc.).

Partenaires

  • Forcoop Cora Venezia (Italie)
  • Kairos SPA (Italie)
  • PRIZMA Foundation for Improvement of Employment Possibilities (Slovenie)
  • Forschungs und Innovationsverbund an der Evangelischen Hochschule e.V. (Allemagne)
  • Tempo Training & Consulting a.s. (République Tchèque)

Calendrier

  • Du 5 au 7 Décembre 2012 : réunion de lancement - Venise (IT)
  • Le 4 et 5 avril 2013 : 2ème séminaire – Freiburg (DE)

  • Le 19 et 20 novembre 2013 : 3ème rencontre – Maribor (SL)

  • Le 6 et 7 mai 2014 : Ostrava (CS)

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