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AgeFactor

Ce projet vise à améliorer et à étendre une offre plus efficace d’accompagnement et favoriser les opportunités de formation chez les adultes, en particulier ceux âgé de 50 ans et plus.

Ceci s’appuie sur des manières innovantes d’aide sociale, mobilisant les nouveaux moyens de communication (réseaux sociaux et applications) en Europe.
Le projet AGEFACTOR prévoit la configuration de nouvelles méthodes de conseil et d’apprentissage pour les adultes en maximisant les apports des réseaux sociaux et l’assistance par des voies semblables pour favoriser l’employabilité, la gestion de carrière et le développement personnel.

Type de projet

Coopération Erasmus + pour l’innovation et l’échange de bonnes pratiques. Partenariat stratégique dans le cadre de la formation pour adultes.

Domaine : 50 ans et plus.
Territoire concerné : Italie, Slovénie, France, Lettonie, Chypre, République Tchèque, Royaume-Uni, Espagne.
Durée : 01/11/2016 – 30/04/2019 (30 mois)

Porteur de Projet :

Tandem Plus (France)

Objectifs

AgeFactor a les objectifs spécifiques suivants :

  • Développer et accroître les compétences des entraîneurs, formateurs et autres éducateurs dans leur utilisation efficace des médias sociaux et d'autres nouveaux médias pour l'orientation et le développement professionnel des adultes, améliorant simultanément la sensibilisation et l'encadrement, la formation et les résultats d'apprentissage.
  • Développer et fournir des conseils de carrière et d'éducation et des méthodes efficaces pour améliorer les compétences numériques et transversales de base au moyen d'une nouvelle stratégie basée sur la technologie, à savoir les plateformes sociales et les clubs d'emploi.
  • Améliorer la capacité des gens âgées de plus de 50 ans à se promouvoir sur le marché du travail de manière plus efficace et autonome et à augmenter leur employabilité.
  • Soutenir particulièrement les PME dans l'amélioration des processus de gestion de l'âge et de la diversité et encourager les employeurs à intégrer des pratiques d'emploi équitables dans la gestion des travailleurs d'âge mûr et de la main-d'œuvre diversifiée de l'entreprise.
  • Rationaliser et promouvoir l'approche AGEFACTOR dans la fourniture de services d'éducation et d'orientation pour les adultes et assurer sa viabilité à long terme en impliquant les parties prenantes et les décideurs politiques.

Activités du projet

Les activités du projet pourraient être résumées ainsi :

  • Développement du «BOOSTER»: le cadre et les lignes directrices pour l'engagement des personnes vulnérables matures et les lignes directrices et la définition de «empowering modules» (formation et accompagnement des travailleurs).
  • Développement des "CAMPAIGNS"; le cadre et les lignes directrices pour l'engagement des entreprises, en particulier des PME.
  • Promouvoir les outils d'orientation «COMPASS», les clubs d'emploi et la plateforme en ligne http://www.agefactor.eu/fr/compass
  • Expérimentation et capitalisation.

Partenaires

  • FORCOOP C.O.R.A. Venezia SC (Italie)
  • Fundacija PRIZMA, ustanova (Slovénie)
  • FCI – Fédération des Centres d’Insertion (France)
  • Latvijas universitate (Latvia)
  • Centre for Advancement of Research and Development in Educational Technology LTD-CARDET (Chypre)
  • Veneto Lavoro (Italie)
  • Institut pro zeny, o.s. (République Tchèque)
  • Newry, Mourne and Down District Council (Royaume-Uni)
  • Sociedad de Desarollo de Santa Cruz de Tenerife S.A.U (Espagne)

 

Calendrier

  • 22-23 mai 2017 : Transnational meeting (Newry, Royaume-Uni)
  • 27 Novembre- 1er Decembre 2017 : Short term joint staff training (Nicosia, Chypre)

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Agenda

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